Op dat moment kunnen wij je organisatie perfect helpen! Wij selecteren kandidaten op basis van de volgende principes:
- Match
Nadat wij er zeker van zijn dat de specialist voldoet aan de vereiste voorwaarden, kijken wij naar hoe de kandidaat en de organisatie bij elkaar passen.
Hebben ze een psychologische klik? Past de Why van het bedrijf bij de principes van de kandidaat? Door wat wordt de kandidaat gedreven en is dat terug te vinden in de functie?
- Organisatiecultuur
Elk bedrijf heeft haar eigen cultuur en bij elke zoekopdracht vragen wij aan onze klanten: “In welk team komt hij of zij te werken?” Mensen die bijvoorbeeld in de sales buitendienst of binnendienst werken, denk aan aftersales/inside sales/customer support, hebben verschillende psychologische typen.
Daarnaast kijken we naar de achtergrond van de kandidaat, naar de cultuur van de vorige organisatie(s) en uiteindelijk wat de overeenkomsten van de kandidaat en het team zijn.
Iedereen streeft ernaar om gelukkig te zijn in zijn leven en werk is een groot onderdeel daarin. Als iedereen op zijn “plek” was dan zou onze wereld beter, gelukkiger en van hogere kwaliteit zijn.
Hoe werkt het?
Stap 1 – Wij krijgen een zoekopdracht van je
Stap 2 – Wij bespreken de functievoorwaarden en behoeftes van je organisatie
Stap 3 – Wij starten het recruitmentproces en de selectie van de kandidaten
Stap 4 – Je krijgt CV’s van de geselecteerde kandidaten en neemt interviews af
Stap 5 – Bij een match begint de onboarding van de geselecteerde specialist
Wij bieden 12 weken garantie: mocht de betreffende medewerker de eerste 3 maanden niet blijven dan zullen wij free-of-charge een andere kandidaat voor jullie vinden.
No Cure No Pay: Bij ons betaal je zodra jullie match is gevonden.
Heeft je organisatie een nieuwe collega nodig?
Laat je gegevens achter en wij zullen de juiste professional voor je vinden.